第一百十九章 第一次家庭分工(2/3)
量。世纪初，没有那么卷的背景下，绝大部分学霸在一些不重要的选修课上采取的都是‘60分万岁’的策略。
因为这些课是不列入最后成绩单的，没有影响。
所以在选课策略、应考策略、个人精力安排时，这些课程必然会被牺牲掉。
只要不挂科就好。
哪像20年后，推免的那群学生，全特么的是六边形战士，一个个恨不得是满绩点一般。
这反而导致了导师根本不想要外校推免生，天知道这个成绩是怎么刷出来的！
而且，将成绩刷到这个程度……又有多少时间和兴趣在学术上呢？
在卿云看来，萧雅在用于学习的时间如此之少的情况下，取得这个分数就属实离谱了。
但也反过来证明了一件事，小雅学姐在学习上很有天赋。
学习上有天赋的人，学什么都快。
众女闻言都愣住了，一个个大眼瞪小眼的。
小雅姐……她不是保镖吗？
这年头，保镖都这么卷的？
芊影大人的小拳头都要塞进嘴里了。
她觉得……反正换她，她是肯定做不到的。
就连苏采薇都情不自禁的吞了一口唾沫，本科阶段为了提前毕业，她水了不少的课，所以她所有学科计算的gp还不到3.7。
不过，她更想请教一下萧雅，她的头发是怎么保住的。
包括秦缦缦，此刻也是被震撼了。
臭哥哥在她面前提过，让萧雅做秘书，但她当时也只是以为他这么考虑是为了联络方便而已。
她万万没想到萧雅除了能武，还能文。
这么看来，确实是她当初欠考虑了，硬把章俪塞到这个位置上，萧雅才是最合适的人选。
章俪站在那里已经麻木了。
不能比，不能比，比下去会把人给气死的。
乜着秦缦缦脸上懊悔的神色，云帝笑了，安慰了她一句，“我也是今天才知道的这情况的。”
说到这里，他一脸肃然的看着陈悦，“你不要东想西想的，你以后发展方向是ceo首席执行官的定位。
当然，以后首席执行官这个位置我肯定会找职业经理人，但那只是替我们干活的。
首席执行官的功能必须掌握在家里人手里，你来管。”
首席执行官的权力可大可小，于是这个定义就有着很大的区别。
往大的说，它可以是一家集团公司在董事会授权范围内，拥有对公司事务的代理权和管理权，负责处理公司的日常经营事务的职位，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。
往小的说，它也可以是主管行政事务的负责人，又叫行政总裁，位在总经理（总裁）之下。
怎么设置，全看集团自身。
显然，在炎黄集团，这个权力是往大的在说。
功能很重要，但干的事太杂，也太累。
云帝是肯定不会让自己女人这么累的，所以管理权让给职业经理人，代理权抓在自己手上是最合适的。
“特别是从现在往后走，可不仅仅是和郭敬、戴礼辉他们打交道了，集团会很快的横向拓宽，不再是我们现在的一亩三分地。
半年后的炎黄集团，下属的二级子公司至少十家以上，光是板块事业部我现在规划就有整机、配件、外设、硬件研发、软件研发、客户关系、供应链、国际、原料九个大板块，再往下分会更多，再兼任综合部，你顾不过来的。”
陈悦闻言也明白事情的轻重，赶紧点了点头。
随着公司马上迎来的新一轮扩张，她身上的担子会越来越重，再管着行政就纯属耽误事了。
况且……虽然她事业心很重，但她可不想连谈恋爱的时间都没有。
卿云见她明白，转头看向了章俪，“小章，你也应该听明白了，那么，悦悦空出来的‘行政秘书’功能，将由伱担任。”
说罢，他摇了摇手指，止住了唐芊影想要提问的话语，继续说着，“我知道，你们可能要问，为什么悦悦可以一开始就能担任这个位置，而小章需要去锻炼半年。”
云帝笑了笑，“悦悦之所以能在炎黄集团一成立就能担任这个职位，并不只是因为她是我的女人，而是还有两个重要原因。
第一，她是炎黄集团的前身