第三十三章期权奖励和竞业协议(1/2)
徐良的一番话让下面好几个老师瞬间变了脸色。他们都跟外面的人有私下接触，虽然还没下定决心离开，但无疑动摇了。
但看着这份期权协议，心里越发的纠结起来。
徐良站在台上，把众人的脸色变化尽收眼底。
这份提前准备的期权奖励方案，也是他想出来提升离职成本，稳定公司人员的方法。
其实他们的幸运的。
如果等到新梦想打响招牌，在全国扎下根基后，他绝不会拿出这么多期权。
“另外，在签署这份《期权奖励方案》后，还需签署这份《竞业协议》。”
竞业协议的内容不多，其中最重要的一条就是，所有从新梦想辞职的人，一年内禁止从事艺术培训行业，如果违反，将赔偿新梦想一百万违约金。
而且，被新梦想辞退的人也需要遵守这个规定。
毕竟谁也无法确定，你是真的不合格被辞退，还是故意找茬被辞退。
“徐总，这份《竞业协议》必须签吗？”
“对，必须签。以后所有入职新梦想的美术老师，以及中层以上的管理者都必须签。”徐良肯定道。
“如果不签。”
一句话让小礼堂内的氛围变得紧张起来。
“可以去李燕那里办理离职手续。”
“大家可以好好考虑一下，今天下课之前把文件交到吕慧或者周伟清这里。”
“好了，今天的会就开到这里。”
“散会。”
徐良回到办公室后不久，李燕便拿着两份协议放到了他的桌上。
“徐总这是我的，都签好了。”
徐良打开看了看，“这么痛快就签了，不多考虑考虑？”
“有什么好考虑的，新梦想在您的带领下蒸蒸日上，只有傻子才会在现在离开。”
“呵呵，坐吧。”
徐良起身走到会客区，李燕也随之坐了下来。
吕慧端上来茶水后便离开了。
“你的能力在最初招来的一批人里是最强的，所以我打算让你负责魔都新梦想的创建。”
“我去魔都？”
徐良肯定的点了点头。
李燕这个人肯吃苦，果断，有韧劲，也有一定的眼光。
但她入职公司的时间到底短了一些，负责人事这块，太缺乏经验和人脉，跟不上快速发展的新梦想对人才的需要。<a href="
所以徐良想让她去魔都，从零开始在一线多锻炼锻炼，如果成绩出色，可以调回来负责整个新梦想的日常管理。
hr这个职位，他准备重新从外面招人。
“你不想去？”
“当然不是，就是突然之间没准备。”
“我给你一个月的时间做前期调研，组建管理团队，一个月后魔都新梦想正式开始招生，能做到吗？”
李燕思虑片刻，果断道。
“徐总，我能拿到多少发展资金？”
“第一笔三十万，第二笔七十万，总计百万的初始资金。”
有了京城新梦想的经验，以及打下的基础，其它画室不需要从零开始。
充裕的资金给了李燕底气。
“徐总，我现在就回去准备。”
徐良微笑着点了点头。
这女孩总算没有辜负她的信任。
送走了李燕，徐良又开始思索其它几个画室的负责人人选。
王小妮也是自己的老班底，但这个江浙姑娘性格温柔，不适合管理一方。
营销部总监顾澄是从销售底层成长起来的精英，敢打敢拼，想法也多，到是一个合适的人选。
“让他去羊城。但津门和鹏城派谁去？”
沉吟片刻，拿起桌上的电话。
“把后勤部徐总监叫过来。”
“是，徐总。”
时间不长，房门被敲响了。
“进来。”
“徐总，你找我？”