第602章纷至沓来(1/2)
在座的那些专员中，大卫算是少有的老员工子弟出身，因为对这几年白莲花，或者说新标准集团的了解很深刻，当然是公司迅成长，员工收入也同样水涨船高。而台上的肯特同样是信心十足，他已经算是荆建的铁粉，完全相信荆建在商业上的所有决定：打个比方，我们这里有张表，标注着每个社区的估价。当某个合伙人获得以后，这个估价随时会变动，以上个月的业务量计算出新的估价。也就是说，业务量上涨，估价就会涨；业务量跌的话，估价同样会跌。你们可以想象一下，如果是一个保证金为五万美元的社区，一年之后，业务量与公司同步增长的话，增加一倍，那时候就价值十万。而且这个价值你可以转让。如果没人要，更可以以估价的九五折卖给公司。另外，在不违反合伙人合同的情况下，你可以一直拥有这个社区，公司不得无故收回。甚至可以作为遗产传给你们的继承人。一句话，公司在创业，你们个人同样是在创业。
听了介绍后，在座的许多社区专员已经有点动心。有人就问道：先生，那我们一时拿不出保证金该怎么办？
肯特笑着点点头：公司不缺这些保证金，只是希望人员的稳定，甚至希望家族代代相传，有那个继承的制度。因此保证金仅仅是保证合伙人不损害公司利益，也就是万一后，赔偿所用。而今天是次的合伙人大会。公司将提供一年期的免息贷款。而下一次将在半年之后，之间将不再接受合伙人的加入。另外，下一次的优惠条件可能就没那么优惠了。
那我们能否多挑选几个社区？有保守的，当然也有激进的，有人就很看好未来的展。
原则上以原先的社区专员优先。只有他不要，你才能挑选。而且每个人至多挑选三个地区。这是为了保证对客户的良好服务。毕竟一个人的精力有限，太大的地区无法面面俱到。另外，未来城市分公司，甚至总公司的高层也将在优秀的合伙人中挑选。那些合伙人可以把自己的社区交给家人代管，自己将能获得更好的展空间
一边介绍，肯特一边对荆建佩服不已。这制度的优点显而易见，根本不需要招聘新员工，就可以把快递病毒般扩展到北美各大城市。就算小镇也同样无所谓，无非算是一个社区罢了。此外，还能平白无故收取一大笔的保证金，还自带交通工具。
而且另一方面，这对标准电商的推广也相当有利。可以想象，为了自己社区的增值，那些合伙人会跑遍每家每户，把商品目录送到几乎每一个家庭。如果你不懂怎么购买？没问题，那我手把手的教。甚至连广告费都能全部节省。还有什么广告能比到每一户人家的上门推销效果更好呢？
其实肯特并不知道，这制度的威力还不仅仅如此。未来随着术的展，像送快餐个人服务，全部都能够通过标准物流实现。
然而等到正式报名合伙人的时候，许多人依然在犹豫不决。肯特笑笑就离开了，反正这次等于是贱卖，只要有几个典型就好。没人现，大卫已经悄悄来到留下的工作人员跟前：先生，我想要三个社区。不知道那无息贷款？
都可以。接待的那位女职员笑着点点头，就是一年后要付清保证金？
我明白。那我可以挑选了吗？
随着大卫的行动，出现在这位女职员跟前的社区专员变得越来越多
与标准物流不同，现在的标准电商依然是烧钱大户。由于荆建坚持1战略，也就是所有商品只比成本价高1，因此标准电商的零售价基本比传统零售商低1o左右。而且传统零售商的零售价很难再降低。不提需要购物环境成本（好的市口就需要高租金，还有空调灯光导购等费用），光是大卖场的盗窃损坏成本一般就在2左右，而标准电商起码没有小偷或者那些手贱男吧