第一千四百一十五章 联合团建(2/2)

者专利分红；可能拿得会更多。
岛田笑着说道：“没有什么不方便，我是中级工程师；每个月固定薪资为5000美元。当然还有其他福利等，差不多每个月能够拿到1.3万美元。另外赶上特殊日子还有一定的补助，当然出差也有补助。”
“折算下来每年能够拿到20万美元左右，算是一个中等水平。当然我是指工程师一级，如果是普通工人的工资，肯定会更低一些。”
“主要是在黑云集团，平时没有什么大花销。我的妻子在黑云银行工作，另外两个孩子都在黑云内部学校读书；不用花费一分钱。”
“而且自己的医药费，以及父母医药费，都是有集团承担。那怕生再大的病，都不用自己花费一分钱。可以说赚多少钱，差不多就能拿到手里。如果不出去逛街，还真是没有花钱的地方。”
听到20万美元，让三菱员工感到不可思议。毕竟两人工资相差一倍，可是工作内容却差不多。更可气的是黑云的福利待遇。孩子免费读书，连父母医药费都能报销。
估计世界上，除了包子轩之外，还真没有那个人敢这么做。
难怪黑云集团如此具有凝聚力，单单企业这份担当；就值得所有员工为其卖命。
摩托罗拉同黑云交集最多，毕竟双方合作时间已久。加上最近几年摩托罗拉业绩也是增增日上，倒是没有那么大落差。
至于麦道公司，福利待遇也不差；至少比其日本企业，要强不少，心里也基本平衡。可能现在最不甘心的就是三菱员工，这也为三菱后续改革，埋下伏笔。
罗伯特-加尔文虽然之前听过手下员工汇报，但是此次团建也看出来。黑云员工的精气神，的确是比其他几家要足。虽然心中明白是怎么回事，可让一家上市企业；作出大幅度改变，还真是有些困难。
很多董事对于摩托罗拉可是没有任何感情，说白了就是为了赚钱才投资。增加员工福利，意味着利润减少。对于唯利是图的投资商来说，可是不能接受。但是一些必要的改变，必须要有。否则企业之间差距只会越来越大，他可不想最后成为合作伙伴的机会都失去。
至于联合飞机制造公司，大多都是新人。对于目前的福利待遇，已然感觉很好，至少比其原先公司，提高了不少。加上工作时间尚短，还没有创造出实际利益；倒也不敢过多奢求其他。
罗伯特-加尔文笑着说道：“之前我是一直想同包先生多交流，两家企业亦是如此。但是现在反倒有些害怕交流，差距变大是一方面。最重要员工之间也会相互对比，在员工福利待遇方面；可能世界上还没有哪家企业，能够比得上黑云集团。”
“员工心里落差大，反倒是会让我们这些做老板的担心。”
包子轩笑着说道：“我们不一样，黑云集团成立时间尚短。如果不拿出真金白银，可是招募不到心仪员工。”
“不过我们四家，倒是可以发挥出各自优势。多成立几家公司，研发出一些与众不同的产品出来。”
听到这里，另外三人顿时来了兴趣。包子轩这小子的脑袋，绝对能看得到未来经济发展，以及科技朝那个方向走。如果加深合作，对于自身企业来讲，也是有着巨大好处。
不但可以增加营收点，最重要能够扩宽产品生产线。企业想要发展壮大，产品更新迭代很重要。这方面有包子轩在，绝对不会有任何问题。
三家都表示没问题，只要是黑云拿出方案，一定全力支持。
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