197.论资排辈(2/3)
简渊这个人才。顾异同可是知道，自从《潜意识概论》发布之后，在国际的心理学界引起震动，很多国外的大学和研究机构，都对简渊有极大的兴趣。甚至是美国的一些军事公司都对此有所关注。
潜意识论的提出，证明人身上有一层名为“潜意识”的罩子。这罩子既是保护自身的工具，又是囚禁人体潜能的枷锁。
如果能人为的控制这种潜意识的影响，那对各种研究，特别是军事研究会提供极大的助力。比如让军人可以消除恐惧，战斗力会不会增加？甚至是连发烧这种情况都可以控制，那深入敌后的特战队造成的杀伤性更是巨大。
这还只是初步构想，可仅仅如此就已经影响巨大了。所以顾异同之前借着研讨会的名义，再次邀请简渊进入研究所。这不仅仅是因为爱才，更是怕有国外的组织去接触简渊，从而把简渊挖走。
这真的是一个非常可怕的可能。这方面的研究简渊本来就是先驱，再加上现在国内人才外流，真的是一个问题。
虽然顾异同对简渊十分关注，但国内在体系里，终究要讲一下资历。简渊现在的资历就是零，比起普通的研究员都不如。仅仅是心理周刊上的报道，只是学术上的资历，但在体制内却差了点。
其实国内这种对资历的考察和审核，并不迂腐。因为在绝大多数的情况下，每个能得到提升的人，都是经过了大量考察和现实经验，有了常人难以触及的能力之后，才得到提升。这有助于选拔出真正的人才，在百分百九十九的情况下，都是最好的办法。
但问题是，还有那百分之一的情况。而这百分之一，就是指一些特别的人才。在这方面的人才选拔上，论资排辈这种方式就显得死板。
就像国内首个诺贝尔医学奖的获得者，是这本土科学家第一次获得诺奖，其发现也是挽救了无数人的重要成果，是国际上颇有地位的科学家，但她却没有评上院士。评委会给出了三个理由，一是无留洋背景，二是无博士学位，三是没有足够数量的论文。
一个规则变得死板时，不免就会出现有心人利用规则为自己谋取荣誉与利益的现象出现，而这种现象在最近几年更是层出不穷。尽管已经成为了大家都心知肚明的事，但始终没有一个人在明面上尝试去打破这种局面。
顾异同明白，简渊很有可能未来的路就是这样。因为简渊虽然有心理学的天赋，但是在经历上确实是......太空白了一点。
但简渊还有一点不同，其余科学家都不会特别重视这些名利，不管有没有院士，或者不管有没有什么荣誉，他们都会在自己的专业上努力探索，做出自己的贡献。可简渊......
简渊没有那么大公无私！
甚至说，简渊虽然在心理学上有大才，但在思想觉悟上就是一个普通人。他喜欢钱，否则不会留在娱乐圈。他务实且现实，他看重实际。这从他对心理学研究方向上，也看得出来，全都是能极快影响一个人甚至是一群人的办法。
包括简渊之前在南方的那些事，其实顾异同也知道。手段不是很光明，但也确实没犯法。可是从这件事上，顾异同知道简渊是个务实至极的人。
顾异同甚至找出简渊从小到大的档案，却发现这像是一个谜一样的家伙。从小怪病缠身，后来整个人变得木讷。后来慢慢变得有了感情。在大学之前的人生里，这个人都像是一个迷。甚至连合影照片都没有留下，连毕业照上都会刻意躲在人群后，挡住自己的脸。
但从一些蛛丝马迹上，顾异同判断简渊还是一个可信的人，他本人还是很愿意进入研究所的。可