第398章 过年(2/2)

雷子跟王明警两个h的领导跟王石汇报来年的工作。


“h那边的厂房还有设备已经调试完成，招聘工作也已经到位，回去经过一个多月培训就可以投产。”雷子说道。


h公司有五条唐朝重卡组装生产车间，从生产线的工人到后勤运输等等，员工有两万多人。


“嗯，到时候从总部这边的车间抽调骨干过去各个车间岗位当组长给新员工进行培训，质量关一定要把好。”王石说道。


“这个也是我们工作的重中之重。”雷子说道。


说完了雷子，王石看着王明警。


王明警以后是主管那一块的服务，现在跟段栾鸿已经招聘了三十来人的服务队伍，经过专业的培训，现在技术也慢慢成长起来，估计再给半年时间就可以独挡一面。


对于服务维修师傅的培训，唐朝动力有一套完整的培训流程。


那三十多个人都调到总部的发动机装配车间来培训，再下放到服务部里跟着师傅们一起到外面维修，经过几个月的锻炼，从林政唐反馈来的信息，效果不错。


这时候的工人积极性非常强，动手能力也高，只要培训够专业够科学，他们学得也快。


“现在随着咱们的产品在全国铺开，改革开放全国各地都在轰轰烈烈地进行基础设施的建设，不管是唐朝重卡还是装载机，需求量都是非常大的，以后会越来越大，目前来看，仅有燕京跟h两个服务站是远远不够的，起码各省都要有一个服务站才行，所以，你们服务的工作压力也不少，现在的维修工人数量远远不够，你回去后可以招聘多一些好的苗子进行培训，已经有成熟技术的咱们不要，那些老油条往往不听指挥，我可不想到时候给别人做嫁衣。”王石经历过前面的浩肉多他们离职给服务部带来不少的麻烦，现在维修人员都是招新手再经过培训，这样做虽然时间长一些，可优点也是好的，那就是师傅们对公司的归属感非常强，再加上都是跟师傅们带出来的，往往不会出现离职的情况。


“只要大家技术过硬，公司有的是机会给大家，以后公司不只有一家h服务站，会有更多的服务站，不要满足于现在的一名小工，要有主持一方的大局观。”


一边的李诚意听到王石的话，摇摇头说道：“你们做得越来越大的，我都不敢跟你们来往了。”李诚意是亲眼看着王石一点点做大起来的，从开始的拖拉机到后来的唐朝重卡，再到现在出口德国的柴油电喷发动机，到现在成为国内汽车企业的龙头老大。


更可气的是，唐朝动力公司还是一家私人企业，整个公司都是王石的，你说气人不气人。


再看看自己，现在超市的建设还没有建好呢，起码到今年年底才完工。